Who Cares?

Frauen bekommen in Deutschland 18 % weniger Gehalt als Männer (Quelle: Statistisches Bundesamt). Das ist die Gender Wage Gap, die geschlechterspezifische Lohnlücke.

Was dabei häufig unbeachtet bleibt: Die 18 % weniger Gehalt bekommen wir pro Stunde. Diese Lücke müssen wir dann noch mit Teilzeit multiplizieren. Denn die Arbeit, die wir in unserer Freizeit verrichten – Kinderpflege, Altenpflege, Ehrenamt – wird leider nicht bezahlt.

Die internationale Entwicklungsorganisation Oxfam zeigt in dieser beeindruckenden Grafik, welcher Anteil der Arbeit bezahlte Erwerbstätigkeit ist, und welcher Anteil unbezahlte Arbeit ist. Dabei wird deutlich: Frauen arbeiten im Schnitt mehr, werden aber deutlich weniger dafür bezahlt.

Auch in Deutschland gibt es eine Gender Care Gap. Im Zweiten Gleichstellungsbericht schreibt die Bundesregierung, dass die Gender Care Gap 52,4 % beträgt. Heißt: Frauen leisten 52,4 % mehr unbezahlte Sorgearbeit als Männer. Männer arbeiten im Schnitt pro Tag zwei Stunden und 46 Minuten unbezahlte Sorgearbeit, bei Frauen sind es vier Stunden und 13 Minuten. Wenn Kinder im Haushalt leben, ist diese Lücke besonders ausgeprägt; daher besteht die größte Lücke bei 34jährigen Frauen.

Das Problem daran ist nicht per se, dass Frauen mehr arbeiten als Männer. Das Problem liegt darin, dass diese Arbeit unbezahlt ist. Sie führt zu

• finanzieller Abhängigkeit: Wer unbezahlt Sorgearbeit verrichtet, kann in dieser Zeit keinen Job machen, der ein Gehalt einbringt.
• schlechten Karrierechancen: In Deutschland haben Menschen, die 100 % (oder auch gerne 120 %) erwerbstätig sind, bessere Karrierechancen als Menschen, die in Teilzeit angestellt sind. Dienstreisen und spontane Nachtschichten sind förderlich für die Karriere, aber mit direkter Care-Arbeit nur schwer zu kombinieren.
• schlechter Konzentration: Der “Mental Load”, die Verantwortung für Haushalt und Familie, führt dazu, dass Frauen viel mehr Bälle jonglieren müssen. Dadurch machen sie häufiger Fehler bei der Arbeit und sind häufiger gestresst, weil sie immer Zeitdruck haben, noch etwas erledigen zu müssen.
• Altersarmut: Unbezahlte Arbeit zahlt nicht in die Rentenkasse ein; Mütter sind deutlich häufiger von niedrigen Renten und Altersarmut betroffen als Väter oder Menschen ohne Kinder.

Who Cares?

Die App Who Cares? macht genau diese unbezahlte Arbeit sichtbar, indem sie ihr ein (fiktives) Gehalt gibt: Du kannst eintragen, wie viele Minuten du für Kochen, Einkaufen, Pflege oder andere Aufgaben gebraucht hast. Die App zeigt dir dann auf, welches Gehalt du für diese Arbeit bekommen würdest, abhängig von deinem Stundenlohn: Mindestlohn, Durchschnittsgehalt oder dein eigenes Gehalt (das du in die App eintragen kannst).

Es zeigt auf, welches Gehalt du eigentlich bekommen müsstest, wenn du für diese Arbeit bezahlt werden würdest.

Andersherum kannst du dir damit vor Augen führen: Wenn du diese unbezahlte Arbeit deligierst (z.B. an eine Reinigungskraft oder eine Haushaltshilfe) und stattdessen zu deinem Stundenlohn erwerbstätig bist, hast du viel Geld, das du nutzen kannst, um jemand anderes angemessen dafür zu bezahlen.